如果单位没有会计人员，可以采取以下几种策略来解决这个问题：
外包会计工作
可以与专业的会计代理记账机构合作，将会计工作外包给这些机构。这样能够确保会计工作的专业性和及时性，同时也能节省时间和成本。
借调会计人员
向其他事业单位或上级部门借调有会计经验的员工。这种方式可能需要一些时间和协调，但可以解决当前的会计人员短缺问题。
培训现有员工
如果单位内部有适合的员工，可以派遣他们参加会计培训，提升他们的会计知识和技能。这样不仅能解决人员短缺问题，还能增强员工的职业发展能力。
利用财务软件和自动化工具
通过使用财务软件和外部资源，可以自动化和简化会计流程，减少对会计人员的依赖。同时，也能提高会计工作的效率和准确性。
招聘新的会计人员
单位可以通过招聘新的会计人员来解决人员短缺的问题。可以在内部发布招聘信息，或者通过招聘网站、社交媒体等渠道进行外部招聘。
调整岗位设置
如果暂时无法找到合适的会计人员，可以考虑调整岗位设置，例如先让其他岗位的员工兼任会计工作，或者临时调整工作职责。
与上级部门沟通
如果单位内部确实无法解决会计人员短缺的问题，可以与上级部门沟通，寻求支持和帮助，例如请求调配会计人员或者提供相关的培训和指导。
综上所述，解决单位没有会计人员的问题需要综合考虑多种策略，根据单位的实际情况和需求选择最合适的方法。
