编写会计岗位考核方式时，应考虑以下要素：
法律法规遵守情况
会计人员必须严格遵守《会计法》、《预算法》等相关法律法规。如有违反，将根据情节轻重进行扣分处理。例如，受到上级部门处分每次扣50分，本所内部处分每次扣20分。
工作质量与差错率
财务工作的细致性要求会计人员帐目管理必须清晰明了，因此工作差错率是重要的考核指标。此外，还需考核财务报表的建立和管理、资金管理、工资发放时间等方面。
业务技能与知识
会计人员需要具备扎实的会计业务知识及相关法律法规、财务管理知识。可以通过定期考试或考核来评估其专业能力和素质。
工作纪律与团队协作
由于财务工作的特殊性，财务人员的工作纪律要求较高。同时，还需考核其与同事间的协作和沟通能力。
目标管理与绩效评估
对财务人员的考核应结合财务和非财务性指标，实行月度考核制度，评估目标完成情况和差错率等。年终进行综合考核，由专门的考核小组进行专业评估。
多维度评价体系
考核方式应包括自我评价、上级评价、同事评价和董事会评价等多个维度，以确保考核的全面性和公正性。
量化评分与等级划分
考核结果应采用量化评分，并划分为不同的等级，如优秀、良好、合格、较差和极差等，以便于激励和改进。
考核结果的应用
考核结果应与员工的晋升、薪酬、培训等挂钩，形成有效的激励机制。
综上所述，会计岗位考核方式应全面、客观、公正，并且与员工的实际工作表现紧密结合。通过上述各要素的综合考量，可以制定出一套既科学又实用的考核方案。
