会计请假扣款通常遵循以下步骤和原则：
确定日平均工资
使用员工当月工资总额除以应出勤天数来计算日平均工资。
公式：日平均工资 = 月工资总额 / 应出勤天数。
计算请假扣款
根据请假的类型（事假、病假等）和天数，从日平均工资中扣除相应的金额。
事假通常扣除日平均工资，病假可能扣除日平均工资的一定比例（如70%）。
公式：事假扣款 = 日平均工资 × 事假天数；病假扣款 = 日平均工资 × 病假天数 × 病假比例。
计提工资
按照扣除请假款后的金额进行工资计提。
会计分录通常为：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资（扣减后的余额）。
支付工资
实际支付工资时，根据员工的工资明细表进行发放。
会计分录通常为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。
税务处理
请假扣款通常不能作为税前扣除项目。
示例
假设某员工月工资为5000元，本月请假3天，每月按22天计算出勤天数：
计算日平均工资
日平均工资 = 5000元 / 22天 ≈ 227.27元。
计算请假扣款
事假扣款 = 227.27元 × 3天 = 681.81元。
计提工资
计提后应发工资 = 5000元 - 681.81元 = 4318.19元。
会计分录：借：管理费用等科目 4318.19元，贷：应付职工薪酬—工资 4318.19元。
支付工资
会计分录：借：应付职工薪酬—工资 4318.19元，贷：银行存款等科目 4318.19元。
注意事项
请假类型不同，扣款比例可能不同，具体比例应根据公司政策或当地法律法规确定。
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假扣款通常不能作为税前扣除项目。
以上是会计请假扣款的基本方法和步骤，具体操作时还需结合公司内部政策和当地法律法规进行调整。
