面对会计态度差的问题，以下是一些建议：
婉转处理
通过送小礼物、请吃饭等社交手段，尝试与其建立良好关系，以改善其工作态度。
直接反馈
如果会计的态度问题严重影响了工作，可以适当地将情况反映给上级领导。但需注意，如果这些行为是老板默许的，这样做可能会适得其反。
加强沟通与协作
组织跨部门交流会议和定期座谈会，促进各部门之间的沟通与合作，提高员工间的理解和协调能力，从而减少因沟通不畅导致的财务问题。
建立正确的财务观念
企业应通过财务教育和培训，引导员工正确理解财务管理的重要性，并提醒员工财务管理不仅仅是财务部门的责任，每个员工都应该对自己的财务工作负责。
加强财务培训
对于财务态度不好的员工，企业可以通过加强财务培训来提高其财务管理能力和意识。培训内容可以包括基础财务知识的普及、财务软件的操作培训、财务报表的理解等。
设立奖惩机制
企业可以适当设立奖惩机制，对于在财务管理中表现出色、工作积极主动的员工给予奖励，如加薪、晋升等；对于财务态度不好的员工，可以采取相应的惩罚措施，如罚款、降职等。
自我提升
通过各种渠道学习，跟愿意帮忙的人请教，跟书本学，参加财务职称考试等，提升自己的专业水平和综合能力，从而在职场中占据更有利的位置。
保持积极态度
面对态度差的同事，保持积极的心态，避免与其发生冲突，同时努力提升自己的能力和价值，等待机会展现自己的领导才能。
综合以上建议，可以根据具体情况选择合适的方法来应对会计态度差的问题。在处理过程中，要注意保持专业和尊重，避免因个人情绪影响工作关系。
