会计年末请假工资的计算方法主要依赖于公司的具体规定以及员工的劳动合同。以下是几种常见情况的处理方式：
法定节假日请假
如果公司规定在法定节假日（如春节）请假会扣除相应天数的工资，那么在过年期间请假通常会扣除相应天数的工资。
带薪年假
若公司的规章制度中明确规定带薪年假等福利，且过年假期包含在带薪年假范围内，那么请假一般不会扣工资。
事假
事假期间不计入出勤，通常不支付工资。计算方式为：月基本工资 / 21.75天 × 请假天数。
病假
病假工资通常为正常日薪的一定比例，如70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算方式为：（月基本工资 / 21.75天） × 病假天数 × 病假工资比例。
有薪假期（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假）
员工在这些假期内可以带薪休假，用人单位不得扣工资。
加班和特殊假期
加班费：根据劳动法规定，加班应支付不低于工资的150%。休息日和法定休假日工作：应支付不低于工资的200%或300%。
劳动合同的特殊约定
如果劳动合同中有关于过年假期的特殊约定，比如过年假期属于法定节假日或带薪年假，在这些假期内请假通常不会扣除工资。
建议
提前了解公司政策：员工在年末请假前，应详细了解公司的请假及工资政策，确保自己的权益不受损害。
仔细阅读合同：劳动合同中可能有关于请假和工资的特殊约定，员工应仔细阅读并了解自己的权利和义务。
与人力资源部门确认：如有疑问，员工应及时与人力资源部门沟通，确保请假期间的工资计算符合公司规定和法律法规。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己在年末请假期间的工资计算方法，确保自己的合法权益得到保障。
