在Boss上与会计岗位的相关人员聊天时，您可以遵循以下步骤和技巧：
准备充分
在开始聊天之前，确保您已经详细阅读了求职者的简历，了解其教育背景、工作经验和技能。
准备一些关于公司和岗位的问题，以便在聊天中展开更深入的讨论。
基本信息交流
开始时可以简单寒暄，询问求职者的姓名、年龄、籍贯等基本信息，以建立初步的沟通基础。
专业技能评估
询问求职者的专业背景、相关会计证书以及在校期间的学习情况，评估其专业知识。
了解求职者在过去的工作经历，特别是与会计相关的经验和具体职责，评估其实际操作能力。
工作成果探讨
询问求职者在以往工作中取得的主要成果和业绩，了解其在实际工作中的表现和贡献。
薪资与期望沟通
适时提及薪资范围和求职者的期望，了解双方的薪酬预期，以便后续进行薪酬谈判。
求职动机了解
询问求职者选择该岗位的原因及其职业发展规划，评估其长期目标是否与公司发展方向一致。
团队合作与沟通能力
了解求职者在团队合作中的角色和表现，评估其沟通和协作能力。
个人特质与兴趣
询问求职者的性格特点和兴趣爱好，判断其是否适合公司文化和团队氛围。
使用通俗易懂的语言
在讨论会计专业问题时，尽量使用简单明了的语言，避免过多使用专业术语，确保老板能够理解。
提供财务分析
如果可能，每月为老板准备一份财务分析报告，用业务语言解释财务报表，突出关键财务指标。
强调会计的价值
解释会计在节税、降低成本和优化决策方面的作用，让老板认识到会计工作的重要性。
建立信任与良好沟通
通过专业能力和案例展示，努力取得老板的信任。
确保与出纳等相关部门保持良好的沟通，避免账目不符的问题。
通过以上步骤和技巧，您可以更有效地在Boss上与会计岗位的相关人员进行沟通，从而提高招聘效率和成功率。
