在撰写会计期望的薪酬时，可以参考以下建议：
了解市场行情
在填写期望薪资之前，先了解目标职能在行业内的薪资范围。可以通过网上查询相关职位的市场薪资水平，结合自己的工作经验、学历和技能水平，适当调整期望薪资。
给出薪资范围
在简历或面试时，可以给出一个大致的薪资范围，而不是一个具体的数字。这样可以在谈判时有更多的余地。例如：“根据我的经验和技能，我期望的薪资范围是XXX-XXX元/月”。
使用“年薪”和“税前”
如果希望在谈薪时有足够的余地，可以在简历上写目标年薪。同时，明确是“税前”还是“税后”薪资，以便在面试中有更多的谈判空间。
强调公平合理的薪资待遇
在写薪资期望值时，应强调自己期望一个公平合理的薪资待遇，并表达愿意根据绩效和公司情况进行适当调整的态度。
量力而行
根据自身的实际情况，合理设定期望薪资。如果刚毕业没有工作经验，期望薪资不宜过高；如果有多年工作经验，可以适当提高期望薪资。
突出自己的价值
在设定期望薪资时，可以考虑自己的专业技能、工作经验和学历背景，突出自己的价值，这样可以让招聘方更加认可求职者的能力和价值。
参考公司薪酬范围
如果去面试，可以根据公司提供的岗位薪酬范围，填写自己可以接受的薪资范围。例如，如果招聘广告中给出的薪资范围是5-8K，可以填写6-7K，以利于之后的薪资谈判。
避免过高或过低的期望
期望薪资过高可能会让招聘方望而却步，过低则可能让招聘方对求职者的能力和价值产生怀疑。因此，合理设定期望薪资非常重要。
综上所述，撰写会计期望的薪酬时，应结合市场行情、自身经验和公司情况，给出一个合理的薪资范围，并在面试中表现出灵活适应的态度。这样可以提高求职成功的几率，并确保获得一个公平合理的薪资待遇。
