会计计提月工资的计算方法如下：
确定基本工资 ：这是员工当月的基本收入部分，通常根据员工的职位和工作经验等因素确定。计算加班费：
包括法定节假日加班和周末加班等，根据加班时间和加班费率计算。
加上其他调整：
可能包括奖金、津贴、餐补等额外收入。
减去其他调整：
可能包括迟到、早退、请假等扣款。
计算应发数：
将基本工资、加班费和其他调整相加，再减去其他调整，得到当月应发放的工资总额。
计提工资
借方：
根据员工所属部门计入相关费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用等。
贷方：计入“应付职工薪酬——工资”科目。
发放工资
借方：从“应付职工薪酬——工资”科目贷出，实际发放给员工。
贷方：计入“银行存款”或“库存现金”科目。
代扣代缴
借方：从“应付职工薪酬——工资”科目中扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等。
贷方：计入“应交税费——应交个人所得税”和“其他应收款——社保”等科目。
示例
假设某员工本月基本工资为5000元，加班费为1000元，其他调整为500元，其他调整为-200元，则本月应发放的工资总额为：
$$5000 + 1000 + 500 - 200 = 5300 \text{元}$$
计提工资的会计分录为：
```
借: 管理费用 5300
贷: 应付职工薪酬——工资 5300
```
发放工资的会计分录为：
```
借: 应付职工薪酬——工资 5300
贷: 银行存款 5300
```
代扣代缴的会计分录为：
```
借: 应付职工薪酬——工资 200
贷: 应交税费——应交个人所得税 200
借: 应付职工薪酬——工资 300
贷: 其他应收款——社保 300
```
通过以上步骤，企业可以准确计算并计提月工资，并在发放时进行相应的账务处理，确保财务报表的准确性和及时性。
