会计离职发工资的方式主要 依据公司既定的薪资发放期限以及相关的法律法规。以下是具体的发放方式和相关法律规定：
按照公司既定的薪资发放期限执行
辞去职务时，薪资结算应当遵循公司既定的薪资发放期限。这意味着离职时应结算清楚工资，不能无故拖延。
依法一次性付清工资
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
按实际工作天数和约定工资标准发放
辞职时的工资支付方式通常是依据实际工作天数以及约定好的薪资等级。如果劳动者正常出勤至离职当天，用人单位需足额支付当天之前的工资。
若涉及加班工资、奖金、津贴等，只要符合支付条件，也应一并发放。
离职当月的工资结算
离职当月的工资应按照实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资。
工资支付日期
虽然法律要求离职当天结清工资，但实务中，公司通常会在规定工资发放日发放离职当月的工资。
建议
及时沟通：会计在离职前应与用人单位确认工资发放的具体时间和方式，以避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：离职时应保留好相关的工作记录和工资条，以便在需要时作为证据使用。
了解法律：会计应了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
通过以上方式，会计可以确保在离职时能够按时足额地收到应得的工资。
