工资的会计分录主要包括以下几个步骤：
计提工资
借：管理费用/销售费用/制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
计提五险一金 （假设此处仅包括养老保险和住房公积金）：借
：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）
贷：其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）
贷：应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
实际交纳五险一金和个人所得税
借： 其他应付款-养老保险 借
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）
贷：其他应收款（个人负担的社保）
注意事项：
不同行业的企业可能会有不同的账务处理方式，需根据实际情况进行调整。
计提工资时，需要根据部门及人员的性质判定期间费用计入管理费用、销售费用或者研发支出。
发放工资时，需要扣除相应的个人所得税等，并确保所有代扣代缴项目都已正确处理。
简化分录：
计提工资：
借：期间费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
贷：其他应收款（个人负担的社保）
通过以上分录，可以完成工资的会计处理。建议在实际记账时，结合具体业务需求和会计准则，确保分录的准确性和合规性。
