遇到会计老板拖欠工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先尝试与会计或用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资。在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，如短信、邮件等，以便作为后续维权的证据。
寻求劳动监察部门帮助
如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁
如果协商和劳动监察部门处理无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好充分的证据，并按照仲裁程序进行。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
法律诉讼
如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉公司，要求支付工资及相应的赔偿。
内部沟通协商解决
在与外部机构沟通前，可以先尝试与所在单位的上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们协助解决工资拖欠问题。他们可能会对会计进行督促或采取相应的措施。
发送律师函
如果其他方法无效，可以考虑聘请劳动律师代表你发送律师函给老板。律师函会以法律的方式提醒老板履行支付工资的义务，并警示他们可能面临的法律后果。
了解法律责任和权益
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付工资及相应的赔偿金。在维权过程中，了解并引用这些法律规定可以增强你的立场。
通过以上步骤，你可以系统地维护自己的合法权益。建议在选择具体方法时，优先考虑与用人单位和劳动监察部门的沟通，以非诉讼方式解决问题。如果这些方法都无效，再考虑通过法律途径来维权。在整个过程中，保持冷静和理性，确保所采取的行动符合法律规定，以最大化自己的权益。
