初级会计企业在聘用初级会计人员时，通常会遵循以下步骤：
发布招聘信息：
企业会在官方网站、报纸等渠道发布招聘初级会计的公告，说明招聘的职位要求、工作职责和必要的资格证明等。
报名与资格审查：
符合条件的人员在规定时间内提交报名材料，如身份证、学历证书、会计从业资格证书等。单位对报名者进行资格审查，筛选出符合条件的人员。
笔试和面试：
通过资格审查的人员参加笔试和面试。笔试通常测试会计基础知识，面试则考察综合素质，如沟通能力、问题解决能力等。
体检和考察：
根据笔试和面试成绩，确定拟聘用人员，并进行体检和背景调查，以确保拟聘用人员符合岗位需求。
公示：
对拟聘用人员进行公示，接受社会监督，以确保招聘过程的公正性。
签订劳动合同：
公示无异议后，与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
此外，对于已取得初级会计职称的求职者，可以根据个人学历和工作经验，被聘为会计员或助理会计师。例如，大专毕业且担任会计员职务满2年，或中专毕业担任会计员职务满4年，或者不具备规定学历的，担任会计员职务满5年，并符合有关规定的，可聘任助理会计师职务。
建议求职者在应聘初级会计职位时，认真准备简历和面试，充分展示自己的专业知识和实际操作能力，以提高被录用的机会。同时，了解企业的招聘流程和岗位需求，有助于更好地准备和应对招聘过程。
