会计面试怎么谈工资事情

在会计面试中谈论工资时，可以采取以下策略：

在面试前，要了解所应聘行业的工资水平，包括不同地区和公司的薪资范围。这可以通过调查招聘网站、咨询行业内朋友或同事、关注职场社交平台等方式实现。

根据自己的技能、经验、市场价值以及公司的薪酬体系，给出一个合理的工资范围，而不是一个具体的数字。这样可以为后续的谈判留出空间，同时也不会显得过于强硬或缺乏灵活性。

在谈论工资时，要强调自己的价值和技能，以及为什么认为自己值得这个工资范围。可以列举工作经历、教育背景、技能特长等，以证明自己在应聘岗位上的专业素养和能力。同时，可以讲述过去的工作成就，以进一步证明自己的价值。

会计面试怎么谈工资事情

如果对公司开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。例如，可以说：“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过薪酬是个人价值的体现。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”。

了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，从而了解足够的信息。可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗？”或者“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”等问题。

可以尝试转移话题，强调工作价值，例如：“我觉得钱不是最重要的，我更看重这份工作能让我学到很多东西，比如财务分析、税务筹划等，这些技能对我的职业发展很有帮助。”或者提及工作成就，以增加谈判的筹码。

在谈论工资时，可以适当使用幽默来化解紧张气氛，例如：“你们这是在查税吗？我可不想被罚款哦，工资嘛，就当是国家给我的补贴吧。”。

如果被问到期望工资时，如果心里没有底，也可以选择将这个问题机智地抛回给HR，例如：“如果贵公司能给我这样一个发展机会，我愿意接受贵公司的一个薪资标准，不知道按公司的相关规定，这个岗位的大概的一个薪资标准是多少呢？”。

在谈论工资时，要保持礼貌和尊重，同时表达自己的合理期望。这样可以为留下更好的印象，并增加谈判成功的可能性。

通过以上策略，你可以在会计面试中更有效地谈论工资问题，既能为公司留下好印象，又能争取到合理的薪资待遇。