会计在计算有基础的工资时，通常会遵循以下步骤和原则：
收集工资单 ：包括员工的基本信息、工资组成（基本工资、加班费、奖金等）、请假扣款等。确定工资标准：
根据员工的职位、资历、能力等因素确定标准工资。
计算应出勤天数：
通常包括周一至周五的工作日，以及法定的节假日和公司福利性假期。
计算实际出勤天数：
根据公司的结账周期和员工的实际出勤记录计算。
计算应发工资：
包括固定工资、浮动工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。
计算缺勤工资：
如果员工缺勤，需要从应发工资中扣除相应的缺勤工资。
计算加班费
平时加班费 = 月工资额 / （月计薪天数 × 8小时） × 1.5 × 平时加班时数
假日加班费 = 月工资额 / （月计薪天数 × 8小时） × 2 × 假日加班时数
法定假日加班费 = 月工资额 / （月计薪天数 × 8小时） × 3 × 法定假日加班时数。
计算个人所得税：
根据个人所得税法规定计算应缴纳的税款。
计算应扣款项：
包括个人所得税、社保、公积金等应扣款项。
计算实发工资：
应发工资减去应扣款项后，得出实发工资。
编制会计分录
计提工资：借：管理费用/销售费用/制造费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资。
计提五险一金：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-养老保险、其他应付款-住房公积金、应交税费-应交个人所得税。
实际交纳五险一金和个人所得税：借：其他应付款-养老保险、其他应付款-住房公积金、应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款。
发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）。
编制工资汇总表：
将所有员工的工资信息汇总，编制工资汇总表，以便进行财务分析和统计。
归档：
将工资单、工资汇总表等相关资料进行归档，以备日后查询。
这些步骤和会计分录是基于标准的会计处理方法，具体操作可能因公司政策和所在国家的法规而有所不同。
