编写会计岗位绩效合约时，需要明确工作职责、关键绩效指标（KPI）、权重、目标值、挑战值以及评估周期和奖惩机制。以下是一个会计岗位绩效合约的示例：
会计岗位绩效合约
一、合同目的
本合同旨在明确乙方（会计岗位员工）的工作职责、绩效要求以及相应的薪酬和福利待遇，确保双方权益得到保护，并推动公司业务的稳定发展。
二、工作职责与绩效要求
日常财务管理和制度建设工作
负责公司财务制度的健全和完善，确保符合国家相关财政税务政策。
权重：25%
目标值：100%
挑战值：98%
凭证审核工作
负责审核各类会计凭证，确保其真实性和准确性。
权重：5%
目标值：100%
挑战值：98%
记账及过账生成损益凭证和制作报表等工作
负责日常账务处理，包括记账、过账、生成损益凭证和财务报表。
权重：10%
目标值：100%
挑战值：98%
规范财务基础工作
负责归集和整理各类财务凭证和明细账，确保账目清晰、准确。
权重：10%
目标值：98%
挑战值：98%
服务满意度问卷调查
参与公司内部服务满意度问卷调查，确保财务服务质量。
权重：10%
目标值：100%
挑战值：98%
财务信息真实准确
确保所有财务信息的真实性和准确性，及时反映公司财务状况。
权重：10%
目标值：100%
挑战值：98%
管理创新情况
评估管理创新和技术创新，包括员工队伍建设等定性评价。
权重：15%
目标值：100%
挑战值：100%
三、评估周期和奖惩机制
评估周期
绩效评估周期为季度，每季度末进行绩效评估。
奖惩机制
若绩效评估结果为优秀，甲方将给予乙方一次性奖励人民币5万元。
若绩效评估结果为良好，甲方将给予乙方一次性奖励人民币3万元。
若绩效评估结果不达标，乙方需在规定期限内进行整改，整改期间不享受奖励。
四、合同有效期
本合同自签订之日起生效，有效期为一年。合同期满前，双方可协商续签。
五、其他条款
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司）：__________
法定代表人（签字）：__________
日期：__________
乙方（会计岗位员工）：__________
签字：__________
日期：__________
通过以上示例，可以清晰地了解如何编写一个会计岗位绩效合约，确保其内容全面、明确且具有可操作性。
