银行会计工资发放的流程通常包括以下几个步骤：
计提工资费用
根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。
在发放工资之前，会计需要根据规定计提工资费用。
计提工资的会计分录为：
```
借:管理费用/销售费用/生产成本等——工资
贷:应付职工薪酬——工资(应发数)
```
计提社保和公积金也需要进行相应的会计分录：
```
借:管理费用/销售费用/生产成本等——社保/住房公积金
贷:应付职工薪酬——社保/住房公积金
```
实际发放工资
根据员工的实发工资数进行发放。
发放工资的会计分录为：
```
借:应付职工薪酬——工资(应发数)
贷:其他应付款——代扣代缴款项(如社保、公积金、个人所得税等)
银行存款(实发工资数)
```
代发工资
企业可以选择通过银行代发工资，这样可以简化流程并减少错误。
与银行签订代发协议后，企业将工资明细提供给银行，银行根据这些信息将工资发放到员工的个人账户。
工资条发放与记录
向员工发放工资条，告知工资具体数额和构成。
记录工资支出情况，包括员工姓名、工资数额、发放日期等信息，并保存相关凭证和记录。
税务处理
根据规定计算和缴纳个人所得税。
社保和公积金的缴纳通常在工资发放之后进行。
账务登记与保存
将账务信息进行登记，以便作为账务凭证。
将工资发放的账务凭证进行备份，以便未来查询。
通过以上步骤，银行会计可以确保工资的准确发放，并且能够及时完成相关的账务处理和税务申报工作。建议企业选择合适的工资发放方式，并与银行保持良好的合作关系，以确保工资发放的顺利进行。
