费用会计薪资的计算步骤如下：
收集工资单信息
收集员工的基本信息、工资组成（基本工资、加班费、奖金等）、请假扣款等。
计算应发工资
根据工资单中的数据，计算员工应发的各项工资组成部分，如基本工资、加班费、奖金等。
计算应扣款项
根据国家规定和公司政策，计算应扣除的个人所得税、社保、公积金等款项。
计算实发工资
将应发工资扣除应扣款项后，得出实发工资。
编制会计分录
计提工资：
```plaintext
借:管理费用/销售费用/制造费用-工资
贷:应付职工薪酬-工资
```
计提五险一金（以养老保险和住房公积金为例）：
```plaintext
借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)
贷:其他应付款-养老保险(代扣代缴金额)
其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)
库存现金/银行存款(实发工资数)
```
发放工资：
```plaintext
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款(或库存现金,根据支付方式)
```
代扣代缴款项（例如社保、公积金、个人所得税）：
```plaintext
借:其他应付款-养老保险
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
```
记录报税
根据所得收益类别，准确计算税款，并按期申报和缴纳所得税。
工资结转
将当月有效的工资结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。
工资费用分配
根据受益对象，将工资费用计入相关资产成本或当期损益。例如，产品生产工人工资计入“基本生产成本—x产品”账户，生产部门管理人员工资计入“制造费用”账户，企业行政管理部门人员工资计入“管理费用”账户。
这些步骤确保了工资计算的准确性和合规性，并符合会计准则中的“配比原则”。在实际操作中，会计需要确保数据的准确性和合规性，并遵循国家相关法律法规。
