制作工资的会计凭证通常包括以下步骤：
准备资料
确定工资发放的总额、员工的工作时间、职位、应发金额、实发金额等信息。
准备工资凭证格式
选择或确定一个工资凭证的格式，可以是财务部门提供的标准格式。
输入相关信息
根据确定的格式，将具体信息输入工资凭证中，特别是金额信息，要确保准确无误。
验证准确性
核对输入的信息是否正确，并打印出工资凭证。
签字确认
由相关责任人（如财务经理、人事主管）签字确认工资发放的准确性。
开具发放工资凭证
根据要求开具工资发放凭证，内容包括员工信息、发放日期、应发工资总额、计算说明等。
完成发放
根据员工要求（如现金或转账）完成工资发放，并保存好工资凭证作为企业的财产证明。
存档
将签署后的工资凭证存档，以备后续查询和管理。
在制作工资凭证时，应注意以下几点：
确保凭证的字号唯一、信息填写清晰，并遵循会计凭证的规范格式。
工资凭证应包含必要的税务和社会保险信息，如个人所得税、社会保险金、住房公积金等。
具体的会计分录示例如下：
计提工资
借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）----工资
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）
发放工资
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款（实发工资）
代扣社保、个税
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款--社保（个人负担的社保从工资里扣除）
贷：应交税费——个人所得税（代扣的个税）
公司负担的社保计提
借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）---社保（公司负担部分）
贷：其他应付款-社保（公司负担部分）
缴纳社保和个人所得税
借：其他应付款-社保（个人+公司）
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
请根据企业的实际情况和会计政策，调整上述分录和凭证格式，以确保符合当地法规和企业的内部管理要求。
