会计工位选择标准应包括以下内容：
根据会计业务需要设置岗位
会计岗位应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应。可以根据实际情况设置一人一岗、一人多岗或一岗多人。
符合内部牵制制度的要求
涉及款项和财务收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用。这包括机构分离、职务分离、钱账分离、物账分离等原则。
有计划地进行岗位轮换
对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗，以有利于会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质。
建立岗位责任制
每个会计人员应有明确的工作范围和职责，以避免工作中的混乱和责任不清。不同岗位之间应形成相互制衡的关系。
明确职责分工
例如，出纳负责现金管理和银行结算，而会计主管则负责审核和监督各项财务活动。这有助于保证内部控制的有效性。
岗位技能与素质要求
除了明确的职责分工外，会计岗位对人员的专业技能和综合素质也有严格的要求，以确保工作的准确性和高效性。
其他注意事项
对于会计档案管理岗位，在会计档案正式移交之前，属于会计岗位；会计档案正式移交之后，不再属于会计岗位。
档案管理部门的人员管理会计档案、收银员、单位内部审计、社会审计、政府审计工作也不属于会计岗位。
这些标准旨在确保会计工作岗位的设置既能满足业务需求，又能有效防止错误和舞弊，同时促进会计人员的专业发展。
