遇到会计恶意扣工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
首先，尝试与用人单位负责人或会计沟通，了解扣款原因，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，可以采取进一步的法律措施。
向劳动纠纷调解委员会申请调解
如果协商未能解决问题，可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解。调解过程是自愿的，调解协议不具有强制执行力，但可以作为后续法律程序的参考。
向劳动监察大队投诉
向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果调解未能达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁委员会会作出具有法律约束力的裁决。
向人民法院起诉
如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》：
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保工资不被恶意扣减。在处理过程中，建议收集并保留相关证据，以便在需要时提供支持。
