会计上工资记账凭证的制作步骤如下：
计提工资
根据员工所属部门，计入相应的管理费用等科目。
贷方记“应付职工薪酬——工资”。
计提五险一金
从应付职工薪酬中扣除个人应缴的养老保险、住房公积金等。
贷方分别记“其他应付款——养老保险”、“其他应付款——住房公积金”、“应交税费——应交个人所得税”。
实际交纳五险一金和个人所得税
支付社保费用和个税时，贷方记“银行存款”。
发放工资
确认工资总额，扣除五险一金和个人所得税后，将剩余金额发放给员工。
贷方记“银行存款”或“库存现金”。
编制和签署工资单
根据员工的工作合同及报销凭证编制工资单，确认金额和摘要信息。
由领导审核并签署工资单。
制作记账凭证
根据《中华人民共和国会计制度》编制完整的会计凭证，包括申请单位、金额、摘要、签字等信息。
规范地签署和盖章。
存档
将签署后的凭证妥善存档，以便日后查阅。
在制作工资记账凭证时，需要注意以下几点：
确保所有金额和科目准确无误，特别是关键数据如工资总额、个人所得税、社保等。
凭证的格式要规范，包括核算格式、正负符号等明确，以免影响凭证的真实性。
每张凭证必须有唯一不可重复的字号，方便以后查询。
凭证内容应清晰、准确，避免误操作。
通过以上步骤，可以确保工资记账凭证的准确性和合规性，有助于企业财务管理的规范性和透明度。
