单位限制在职考研的原因主要有以下几点：
影响工作：
单位普遍认为在职考研会影响员工正常的工作状态和进度，甚至可能导致工作进度的延误和人才的流失。
人才流失风险：
对于有发展前途的员工，考研后可能会选择离职，这对单位来说是一种变相的人才流失。老板通常不愿意花费更多代价重新聘请其他员工，尤其是那些能力高但薪资要求低的人。
追求利益最大化：
公司老板往往追求利益最大化，限制员工在职考研可以防止因员工离职而带来的间接成本。
法律约束：
虽然单位不能直接因为员工在职考研而开除员工，但一些单位可能会通过其他方式对在职考研的员工进行限制，例如限制其工作时间或项目参与度，以确保不影响单位的正常运转。
学习资源和环境：
在职研究生在单位学习可能无法获得与专业相关的实验设备、图书馆资源等，这可能会影响其学习质量和效果。此外，由于时间和精力的限制，他们可能无法充分参与学术交流和科研活动，从而限制了学术发展。
单位政策和管理：
一些单位可能有明确的政策禁止或限制员工在职考研，以确保单位的稳定运营和员工的工作效率。
综上所述，单位限制在职考研主要是出于对工作效率、人才流失、经济成本以及学习资源和环境等方面的考虑。然而，具体政策可能因单位而异，员工在考虑在职考研时，应与单位进行充分沟通，了解单位的具体政策和态度。
