考研机构名师较少的原因主要有以下几点：
学科难度高，师资要求严：
考研本身的学科难度较大，对教师的要求极高。能够胜任这一角色的教师数量有限，这导致了考研机构难以招募到足够数量的高质量师资。
师资来源有限：
大部分考研培训机构无法自行培养师资，或者无法拥有自有师资。他们通常依赖名师，但这些名师不会只与一家机构签订合同，这使得机构在与名师的合作中处于不利地位。
行业发展早期，创始人学历不高：
考研行业早期的创业者多为学历不高的人，他们可能没有足够的资源和眼光去吸引和留住名师。
市场竞争激烈，机构间互挖角：
随着考研机构数量的增加，行业内部的竞争也日趋激烈，导致名师成为各个机构争夺的重要资源。这种竞争往往伴随着互相挖角，进一步加剧了名师资源的稀缺性。
名师个人选择：
一些名师可能更倾向于在高校任教，而不是全职从事考研辅导工作。他们可能不愿意放弃稳定的高校工作，或者对考研机构的教学模式和管理方式有所顾虑。
机构与名师的合作模式：
目前，考研机构与名师的合作模式多为非独家合作，名师在不同的机构授课，这使得机构难以形成稳定的名师团队。
综上所述，考研机构名师较少的原因是多方面的，包括学科难度、师资来源有限、行业发展历史、市场竞争以及名师个人的选择等因素。这些因素共同作用，导致了考研机构在名师资源上的困境。
