当企业未支付工资时，需要进行相应的会计处理。以下是未支付工资的会计分录步骤：
计提未支付工资
首先，需要根据员工的部门和职位，将未支付工资计入相应的费用科目，如管理费用、制造费用或销售费用等。
同时，贷方记“应付职工薪酬——应付职工工资”科目，以反映企业应支付给员工的工资总额。
计提职工福利费和其他相关费用
除了工资外，还需要计提职工福利费、社会保险费（单位部分和个人部分）以及住房公积金（单位部分和个人部分）。
实际支付工资
当企业实际支付工资时，借方记“应付职工薪酬——应付职工工资”科目，贷方记“银行存款”或其他应收款科目（如个人社保部分）。
同时，需要代扣代缴个人所得税，贷方记“应交税费——应交个人所得税”科目。
红冲未支付工资的记账凭证
如果企业决定不支付之前计提的工资，需要进行红冲处理。即先借记“其他应付款”科目（具体人名），贷记“应付职工薪酬——应付职工工资”科目。
年度汇算清缴
在年度汇算清缴期内，如果未支付的工资仍未实际支付，则不能进行税前抵扣。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的合理的工资薪金支出是准予扣除的。
清缴完年度企业所得税后，如果实际支付了挂账的应付工资，则应在支付年度进行税前抵扣。
建议
及时记录：企业应确保及时记录所有未支付工资的会计分录，以保持账目的准确性和完整性。
合规性检查：在年度汇算清缴时，企业应检查所有未支付工资是否已正确处理，以确保符合税法规定。
内部沟通：企业内部应加强沟通，确保所有相关部门（如人力资源、财务等）对未支付工资的处理保持一致和准确。
通过以上步骤，企业可以确保未支付工资的会计处理符合相关法规要求，并保持账目的清晰和准确。
