辞退员工补偿金的会计分录处理如下：
计提辞退补偿金时
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——辞退福利
实际支付辞退补偿金时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
代缴个人所得税时
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
详细解释
计提辞退补偿金时
借：管理费用——福利费：因为辞退补偿金属于员工福利的一部分，且与企业的管理活动相关，所以应计入管理费用科目。
贷：应付职工薪酬——辞退福利：该科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括辞退福利。
实际支付辞退补偿金时
借：应付职工薪酬——辞退福利：表示企业已经确认的负债，需要支付给员工的补偿金。
贷：银行存款：表示企业实际支付补偿金时，现金的流出。
代缴个人所得税时
借：应交税费——个人所得税：表示企业需要代缴给员工的个人所得税。
贷：银行存款：表示实际支付个人所得税时，现金的流出。
法律依据
《中华人民共和国会计法》第十条规定，企业应当办理会计手续，进行会计核算，包括款项和有价证券的收付。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，辞退福利应计入管理费用科目。
《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
通过以上会计分录处理，企业可以准确反映辞退员工补偿金的财务支出和责任，同时确保符合相关法律法规的要求。
