工资的会计分录主要分为两个环节：计提和发放。以下是详细的会计分录步骤：
月末计提时
计提工资：
借：管理费用-工资、销售费用-工资、生产成本-直接人工、制造费用-工资等（根据员工所属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬-工资（应发数）
计提社保（公司承担部分）：
借：管理费用-社保费、销售费用-社保费、生产成本-直接人工、制造费用-社保费等（根据员工所属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分）
计提公积金（公司承担部分）：
借：管理费用-公积金、销售费用-公积金、生产成本-直接人工、制造费用-公积金等（根据员工所属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）
发放工资时
发放工资：
借：应付职工薪酬-工资（应发数）
贷：其他应付款-社保（下月交银行，先扣出）、应交税费-应交个人所得税（扣款）、银行存款（实发数）
支付社保时
支付社保（公司承担部分和个人承担部分）：
借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分）、其他应付款-社保费（个人承担部分）
贷：银行存款
支付公积金时
支付公积金（公司承担部分和个人承担部分）：
借：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）、其他应付款-公积金（个人承担部分）
贷：银行存款
建议
使用财务软件：对于大型企业，建议使用财务软件来自动化工资计提和发放的分录，这样可以减少手动操作的错误和工作量。
定期核对：定期核对工资计提和发放的明细，确保账务处理的准确性。
关注政策变化：及时关注社会保险和公积金的政策变化，以便及时调整会计分录。
