面对会计被裁员降薪的情况，你可以采取以下步骤来应对：
理解降薪原因
弄清楚降薪的具体原因，是因为公司整体业绩下滑、个人绩效不理想，还是其他因素。这有助于你更好地应对这一情况。
与上级或人力资源部门沟通
与你的上级或人力资源部门进行沟通，表达你对降薪的疑问和不满意，并尝试协商解决。保持良好的同事、朋友和家人的关系，他们可能会给你提供一些帮助和支持。
查看劳动合同
仔细核对劳动合同中关于工作岗位和薪资待遇的条款，查看单位是否违反了合同约定。如果单位的行为属于违约，你可以要求单位承担违约责任。
收集证据
收集与降薪相关的证据，如单位发出的调岗降薪通知、工资条、工作记录等，以便在需要时证明岗位和薪资的变动情况。
寻求新的工作机会
在与现雇主沟通协商好离职时间以及返还任何企业培训费用等事项后，你可以寻找新的工作机会。这是一个从理财角度出发的应对策略，能够让你更有信心地在找到新工作之前支撑家庭开支。
参与团队合作或商谈有意义的福利
与经理和人力资源部门沟通，寻求拓展职业发展的机会，例如增加工作内容或接受教育培训，以争取更高的薪水。同时，也可以商谈其他福利措施，如允许员工在返家之前离开工作场所以便参加家庭活动等。
削减支出
降薪裁员往往会对员工的家庭经济状况造成影响，因此你需要加强财务规划并寻找可以削减的支出。例如，购买更少的衣物和物品，优化购物清单，选择更实惠的餐饮等。
接受降薪或裁员后的变化，并寻找积极的力量
如果雇主确实选择进行降薪或裁员，你需要尽快接受现实，并保持积极的心态。寻找朋友和家人的支持，增加自我保健行为，如经常锻炼、保持饮食平衡以及更多地享受自己喜欢的活动。
法律途径
如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工资差额、恢复原岗位等。
保持冷静和理智
在整个过程中，保持冷静和理智非常重要。尽量通过沟通和协商解决问题，避免情绪化的行为影响自己的职业生涯。
希望这些建议能帮助你应对被裁员降薪的情况。
