带薪缺勤的绩效计算主要依赖于缺勤的性质（累积带薪缺勤或非累积带薪缺勤）以及企业的具体会计政策。以下是详细的计算方法：
非累积带薪缺勤
计提工资时：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——非累计带薪休假
支付带薪缺勤工资时：
借：应付职工薪酬——非累计带薪休假
贷：银行存款（或库存现金科目）
期末结转利润时：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
累积带薪缺勤
发生时：
借：对应费用/成本科目
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
月底结转：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
贷：其他应付款——年休假等
员工行使权利时：
借：其他应付款——年休假（与当月工资合并计提个税）
贷：银行存款
在计算缺勤工资时，通常是以月计薪天数21.75天进行折算，而不是按照自然月的实际工作天数。
建议
明确缺勤类型：企业应明确员工的缺勤类型（累积或非累积），以便正确进行会计处理。
制定会计政策：企业应制定明确的会计政策，规定带薪缺勤的计算方法和会计处理步骤，确保一致性和准确性。
定期审核：企业应定期审核带薪缺勤的会计处理，确保符合相关法规和会计准则的要求。
