对于HR考研的专业选择，可以考虑以下几个方向：
人力资源管理
这是最直接与HR相关的专业，涵盖了招聘、培训、绩效管理等方面的核心能力培养，非常适合HR考研。
法学
法学专业有助于HR更深入地理解劳动法规和雇佣合同，降低公司在人力资源管理中的法律风险。
心理学
心理学专业能够提供员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更精准地进行员工培训、绩效评估和团队建设。
工商管理 （MBA）：
工商管理专业培养的是高层次管理人才，涵盖了企业管理的各个方面，非常适用于希望从事管理工作的HR。
行政管理
行政管理专业适合希望进入政府部门工作的HR，主要课程包括管理学原理、行政管理等。
管理科学与工程
该专业适合希望进入互联网、房地产、基建等行业的职场人，注重技术与管理结合。
工程管理硕士（MEM）
MEM定位是“技术+管理”，适合具有工科背景的人员，学习性价比很高。
建议
职业规划：
首先要明确自己的职业规划，如果希望在企业内发展，工商管理（MBA）和人力资源管理是理想选择。如果希望进入政府部门或事业单位，行政管理专业可能更合适。
个人兴趣：选择专业时也要考虑自己的兴趣和长期发展，选择一个自己感兴趣的专业有助于持续学习和成长。
实际经验：对于已经在企业工作一段时间的HR，选择在职研究生可以结合工作经验进行深入学习，提升自己在实际工作中的表现。
综合考虑以上因素，HR考研时选择专业应根据个人职业规划、兴趣和实际情况进行选择，以确保所选专业既能提升专业能力，又能符合长期发展需求。
