公司可能出于以下几个原因不愿意招聘考研人才：
影响本职工作：
员工准备考研需要花费大量的时间和精力，这可能会影响他们在工作上的表现和效率。企业领导通常希望员工能够专注于本职工作，而不是分心准备考试。
跳槽风险：
员工考研可能会给领导一种随时可能离职的感觉，尤其是如果考研成功，员工可能会离开当前岗位，这会增加企业招聘和培训新人的成本。
害怕被取而代之：
有些员工通过考研获得提拔或评选的资格，这可能会威胁到现有员工的地位。领导可能担心考研成功的员工会取代自己的位置。
原始学历歧视：
虽然法律上没有明确规定不能歧视原始学历，但在实际招聘过程中，企业往往还是会偏好本科或更高学历的求职者。
诚信问题：
有些考研成功的员工在应聘时可能没有如实告知企业自己的考研计划，这可能会影响企业的信任度。
高期望与实际行动不符：
有些研究生可能因为考研而心高气傲，不愿意从基层做起，这与企业期望他们能够踏实工作的态度不符。
实际工作能力不足：
有些研究生在校期间没有积累足够的项目经验或产品经验，导致企业怀疑他们的实际工作能力。
综上所述，企业在招聘时可能会对考研人才持保留态度，主要是因为担心这些员工无法专注于工作、可能跳槽、可能威胁现有员工地位、存在诚信问题以及实际工作能力不足等原因。然而，这并不意味着所有企业都不喜欢考研人才，具体情况还需根据企业的实际需求和用人观念来判断。
