当公司股东发生变化时，员工可能会面临待岗的情况。针对这种情况，以下是一些建议：
了解相关法律法规
根据《公司法》，有限责任公司的股东可以查阅公司的财务会计报告，并有权要求查阅公司账簿。如果公司因股东变动导致员工待岗，员工可以了解自己的权益是否受到侵害。
与公司沟通
首先，尝试与公司管理层或新股东进行沟通，了解待岗的具体原因和安排。询问是否有明确的待岗期间工资支付政策，并确保自己的权益得到保障。
要求出具解除通知
如果公司要求员工待岗，员工应坚持要求公司出具书面的解除或待岗通知。这有助于明确双方的权利和义务，并为后续可能的法律纠纷提供证据。
咨询法律专业人士
如果公司拒绝支付待岗期间的工资或加班费，员工可以咨询律师或法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师可以帮助员工评估案件的可行性，并提供相应的法律建议。
考虑职业发展和未来
如果公司股东变动导致员工待岗，员工也应思考自己的职业发展。如果对当前公司失去信心，可以考虑寻找其他工作机会，提升自己的不可替代性，为未来的职业发展打下基础。
依法维权
如果公司违反《公司法》规定，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资和加班费。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
总结来说，面对股东变动导致的待岗情况，员工应了解自己的法律权益，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。同时，员工也应积极考虑自己的职业发展，为未来的工作做好准备。
