公司寻找会计和财务人员可以通过以下几种途径：
网络招聘
在招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉勾网等）搜索会计职位，并投递简历。
利用社交媒体和专业网络平台（如LinkedIn）寻找工作机会。
行业微信群
加入行业微信群，企业通过发布招聘信息直接与潜在候选人对接，求职者也可第一时间了解到最新的招聘动态。
内部推荐
通过公司内部员工推荐，通常内部推荐的人选专业水准较高，且人际关系处理能力较强。
人才市场和招聘会
参加人才市场举办的招聘会，或在招聘季到相关场所寻找工作机会。
行业协会和商会
访问当地贸易协会、商会等组织，这些机构中可能有优秀的会计资源。
实习和入门工作
尝试找到会计助理或实习机会，以积累经验和账务处理能力。
专业人力资源公司
可以找专业做会计这一块的人力资源公司进行咨询，他们通常有更专业的渠道和资源。
朋友或同行推荐
如果有条件，可以咨询朋友或同行，看看是否有推荐的会计公司或个人。
政府网站
有些地方政府网站会提供本地区企业的名录，包括会计公司的联系方式。
外包或合作
对于初创企业或财务需求不大的公司，可以考虑与外部机构合作或外包财务管理任务，以节省时间和资源。
在选择会计和财务人员时，公司应注意以下几点：
明确招聘需求：清晰定义所需的会计职位和职责，以便更精准地寻找合适的人选。
验证专业资质：查看候选人的相关证书和工作经验，确保其具备相应的专业能力。
评估职业素养：除了专业能力外，还应评估候选人的职业素养和团队合作能力。
签订合同：在确定录用后，及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
通过以上途径，公司可以更有效地找到适合的会计和财务人员，确保公司财务工作的顺利进行。
