会计缺勤处理制度主要包括以下内容：
带薪缺勤的会计处理
累积带薪缺勤：
含义：累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
会计处理：
职工提供服务时：当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认。
会计分录（以“生产成本”为例）：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
支付未使用的带薪休假时：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
贷：库存现金
示例：以东小奥公司为例，若某年有100名职工平均每人有1.5天的未使用带薪年休假，每名职工每个工作日工资为300元，则2017年12月31日预计的会计分录为：
借：管理费用45000元（100人*1.5天*300元/天）
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——累计带薪缺勤45000元
非累积带薪缺勤：
含义：非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
会计处理：
会计分录（以“管理费用”为例）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非累积带薪缺勤
非货币性福利的会计处理
定义：非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，包括企业以自产产品或外购商品发放给职工等。
会计处理：
确认非货币性福利时：
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
发放非货币性福利时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入（或库存商品）
同时结转成本：
借：主营业务成本（或库存商品）
贷：库存商品
短期带薪缺勤的会计处理
定义：短期带薪缺勤是指职工在正常工作期间内因故不能工作的短期缺勤，包括病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
会计处理：
确认短期带薪缺勤时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——短期带薪缺勤
支付短期带薪缺勤时：
借：应付职工薪酬——短期带薪缺勤
贷：库存现金
其他相关规定
企业应建立健全的考勤制度，确保员工缺勤记录的准确性和完整性。
定期对缺勤数据进行分析，以便及时发现和解决缺勤问题。
对于长期带薪缺勤（如员工离职时的未休假权利），企业应根据相关法规和政策进行处理，确保员工的合法权益。
以上是一个基本的会计缺勤处理制度的框架，具体实施时可根据企业的实际情况和相关法规进行调整和补充。
