在与会计岗位招聘人员或雇主谈论薪酬时，以下是一些建议：
了解市场价值
研究同行业相似规模企业的薪资水平，了解市场行情。
评估自己的专业技能、工作经验和行业状况，确定自己的市场价值。
准备个人成就报告
准备一份详细的个人成就报告，突出自己的贡献和成绩。
了解公司情况
事先调查公司的薪资水平、职位期望的加薪率、公司财务状况和业务需求。
选择合适的时机和地点
找一个相对轻松和专注的环境进行谈话，提前和雇主预约，避免在忙碌时段打扰。
选择一个私密且不会被打扰的环境进行谈话，例如在公司业绩好或你做出显著贡献后提出加薪请求。
明确表达需求和期望
清晰地表达你的需求和期望，例如：“我觉得我的工作表现一直很好，并且我认为我的薪资也应该有所提升。”。
展示价值
强调你对公司的贡献和价值，以及你如何帮助公司实现目标。
展示你的工作成果、客户反馈和业绩指标等。
使用迂回策略
如果雇主开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取。
询问公司的薪酬体系、奖金、福利和培训机会，以便提出合理的期望薪酬。
保持积极态度
无论结果如何，都要保持积极的态度。
如果雇主不能满足你的要求，可以提出其他可能的解决方案，例如额外的奖励或职业发展机会。
注意谈判技巧
使用具体数据和案例来支持自己的薪资要求。
提出一些灵活的薪酬结构，如年终奖金、股权激励等。
避免自设陷阱
不要说具体数字，而是提及行业常规薪资范围或地区平均水平。
展现诚意和合作精神
谈判是一个双向的过程，要展现出你的诚意和合作精神。
通过以上步骤和技巧，你可以更有信心地与会计岗位的招聘人员或雇主进行薪资谈判，从而争取到更符合自己期望的薪酬待遇。
