会计归集分配是指企业将各种费用按照一定的规则分配到各个成本或费用科目中的过程。具体到职工薪酬的归集与分配，主要包括以下几个步骤和会计分录：
计提职工薪酬
借：生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）、制造费用（车间管理人员工资）、管理费用（行政管理人员工资）、销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬
这个分录表示企业根据员工的职位和部门，将应计的职工薪酬计入相应的成本或费用科目，同时增加应付职工薪酬的负债。
发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金
这个分录表示企业实际支付员工工资，减少应付职工薪酬的负债，并将现金支付给员工。
代扣款项
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——职工房租、其他应收款——代垫医药费
这个分录表示企业从员工工资中扣除代扣的款项，如房租和代垫的医药费，减少应付职工薪酬的负债，并增加相应的应收款项。
示例
假设某企业本月应发放员工工资100,000元，代扣房租2,000元，代垫医药费1,000元。
计提工资
借：生产成本——基本生产成本50,000元、制造费用10,000元、管理费用20,000元、销售费用20,000元
贷：应付职工薪酬——工资100,000元
发放工资
借：应付职工薪酬——工资100,000元
贷：库存现金100,000元
代扣款项
借：应付职工薪酬——工资3,000元
贷：其他应收款——职工房租2,000元、其他应收款——代垫医药费1,000元
通过以上会计分录，企业能够准确记录职工薪酬的归集与分配，确保财务报表的准确性和完整性。
建议
确保分录的准确性：在实际操作中，务必仔细核对各项数据，确保会计分录的准确性。
定期复核：定期对职工薪酬的归集与分配进行复核，确保其符合企业的实际情况和会计准则。
保持清晰记录：在会计凭证中详细记录每一项职工薪酬的归集与分配情况，便于后续审计和核查。
