确定会计发展目标的步骤如下：
自我评估
了解自己的兴趣爱好、性格特点、价值观以及在会计领域的优势和不足。通过自我评估，可以明确自己的职业定位和发展方向。
明确职业愿景
在制定目标之前，需要明确自己的职业愿景以及短期和长期的职业目标。例如，希望成为一名成功的高级会计师，并了解达到该目标所需的时间和资格。
设定短期目标
短期目标可以包括获得相关证书、提升专业技能、积累实践经验等。例如，通过学习和实践掌握企业会计核算、财务管理等基本知识和技能，参加职业资格考试获得相关认证资格。
设定中期目标
中期目标可以包括晋升职位、拓展业务领域、提高沟通和协调能力等。例如，在工作中积累丰富的实践经验，成为企业财务管理团队的核心成员，进一步提升职业技能，争取获得更高级别的职位和更好的薪资待遇。
设定长期目标
长期目标可以包括成为行业内的专家、开拓国际市场、建立自己的职业品牌等。例如，成为一名资深的会计专业人士，具有丰富的实践经验和深厚的理论功底，成为业内知名的会计师或财务管理专家，为企业和社会的进步做出更大的贡献。
确定绩效指标
根据设定的目标，制定具体的绩效指标，以便评估自己的进展和成果。这些指标可以包括考试成绩、工作经验、项目完成情况等。
制定行动计划
为实现每个目标，制定详细的行动计划，包括需要采取的步骤、时间表和资源。例如，参加培训课程、完成项目任务、建立专业网络等。
风险评估与应对策略
评估实现目标过程中可能遇到的风险和挑战，并制定相应的应对策略。例如，面对技术变革，可以通过持续学习和培训来适应新的要求。
评估和监控进展
定期评估自己的进展，监控目标的实现情况，并根据实际情况调整目标和行动计划。例如，每年进行自我评估，检查目标的完成进度，并根据需要进行调整。
通过以上步骤，可以制定出清晰、具体的会计发展目标，为个人的职业发展提供明确的指导和方向。
