会计计提工资表主要涉及以下步骤和公式：
确定工资总额
工资总额包括基本工资、津贴、奖金等所有应支付给员工的薪酬。
计算计提比例
计提工资可能包括职工社保缴纳、职工养老保险金及其他专项支出。具体的计提比例需要根据当地规定和公司政策确定。
计算计提金额
使用公式 `计提工资 = 工资总额 × （当月天数 ÷ 当年天数）` 来计算当月应计提的工资费用。
会计分录
计提工资的会计分录一般为：
```
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资(应发数)
贷:应付职工薪酬—工资(应发数)
```
计提公司负担的社保时，会计分录为：
```
借:应付职工薪酬--社保(公司负担的社保)
贷:银行存款
```
实际发放
实际发放工资时，会计分录为：
```
借:应付职工薪酬—工资(应发数)
贷:银行存款/库存现金
其他应收款—代扣代缴款项(如社保、公积金、个人所得税等)
```
扣除个人负担的社保时，会计分录为：
```
借:应付职工薪酬--工资(个人负担的社保)
贷:应付职工薪酬--社保(个人负担的社保)
```
处理余额
如果月末还有未发放的工资余额，则继续按照上述步骤进行计提。
示例
假设某公司本月应支付给员工的工资总额为10,000元，本月实际有30天，本年度总共有365天，公司承担的社保比例为10%。
计算计提金额
计提工资 = 10,000 × （30 ÷ 365） = 821.92元
会计分录
计提工资：
```
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资(10,000)
贷:应付职工薪酬—工资(10,000)
```
计提公司负担的社保：
```
借:应付职工薪酬--社保(821.92)
贷:银行存款(821.92)
```
实际发放
实际发放工资时：
```
借:应付职工薪酬—工资(10,000)
贷:银行存款(8,000)
其他应收款—社保(2,000)
应交税费—应交个人所得税(100)
```
通过以上步骤，公司可以准确计算并计提工资，并在实际发放时进行相应的会计处理。
