会计在计算工资时，通常会遵循以下步骤和原则：
数据收集与整理
从各部门收集员工的个人信息、考勤记录、工作时长、工资标准等数据，并进行整理。
确定工资率
确定每位职工的基本工资率，这可能是固定的，也可能是根据工时、绩效或其他因素浮动的。
计算工作时间
根据工资支付周期（如每周、每月、每两周等），计算每位职工的工作时间，包括实际工时和加班工时等。
应用工资率
将每位职工的工作时间乘以相应的工资率，以计算出他们的基本工资。
考虑其他薪酬
除了基本工资外，可能还有其他薪酬项目，如津贴、奖金、加班费、年终奖等，这些也需要计算在内。
扣除应扣款项
从总薪酬中扣除预定的扣款，如个人所得税、社会保险、医疗保险等。
计算净工资
总薪酬减去所有扣除项目，得到每位职工的净工资。
编制会计分录
计提工资：借：管理费用/销售费用/制造费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资。
计提五险一金（假设此处仅包括养老保险和住房公积金）：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额） 其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）。
实际交纳五险一金和个人所得税：借：其他应付款-养老保险 其他应付款-住房公积金 应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款。
发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）。
生成工资单
根据上述计算结果，为每位职工生成工资单，详细列出他们的收入和支出。
归档
将工资单、工资汇总表等相关资料进行归档，以备日后查询。
具体的计算公式可能包括：
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
加班工资：加班时间 × （基本工资率 × 法定倍数，如150%。
应计工资：日工资 × 实际出勤天数。
总薪酬：基本工资 + 其他薪酬 - 预扣款项。
净工资：总薪酬 - 预扣款项。
这些步骤和公式是基于标准的会计处理方法，具体操作可能因公司政策和所在国家的法规而有所不同。
