会计兼职公司招人的方法可以参考以下步骤：
确定岗位需求
明确需要招聘的会计职位、薪资范围、工作职责等。例如，公司需要招聘一名全职（双休）的会计，最低学历要求专科或本科，具有3-5年相关工作经验，且要求有一定的财务、会计、税务知识，熟练使用电脑及办公软件。
发布招聘信息
通过公司内部员工推荐、招聘网站、社交平台等途径发布招聘信息。确保招聘信息详细、准确，突出职位要求和公司优势，以吸引到符合条件的人才。
筛选简历
对申请者的简历进行筛选，查看其学历、工作经历和相关技能的匹配程度。注意筛选出具有财务、会计、税务相关工作经验，且符合职位要求的候选人。
面试
安排面试，了解候选人的专业知识、工作能力、性格特点等方面的信息。面试过程中可以设置一些实际案例分析或情景模拟，考察候选人的实际操作能力和问题解决能力。
身份核查
对入选的候选人进行身份核查，确保其资质真实有效，避免聘用不合格或存在潜在法律风险的人员。
薪资谈判
与入选的候选人就薪资、福利等方面进行谈判，达成一致后签订正式劳动合同。
入职培训
给新进入公司的会计进行必要的培训，让其熟悉公司的会计体系、财务流程和相关法律法规，确保其能够迅速上手工作。
跟进与评估
定期与会计员工沟通，了解其工作情况，并及时解决工作中出现的问题。定期进行绩效评估，激励员工提升工作质量和效率。
通过以上步骤，会计兼职公司可以有效地招聘到合适的会计人才，确保公司财务工作的顺利进行。同时，注重招聘过程中的专业性和规范性，可以有效避免潜在的法律风险和内部管理问题。
