会计和人力资源都是就业面较广的专业，它们各有优势，选择哪个更好取决于个人的兴趣和职业规划。以下是它们之间的一些比较：
就业面
会计：涉及面比人力资源岗位多，每个单位都需要会计，因此会计比较好找工作，专业要求不高。
人力资源：适合在大公司工作，小公司可能用不上，专业性较强，需要学到真东西。
职业发展
会计：工作具有可塑性延展性，发展空间大，需要掌握更多的财务知识，职业周期较长，稳定性较强。
人力资源：包括六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），需要花费很多精力学习，有较大的上升潜力。
工作性质
会计：工作较为稳定，但可能会比较辛苦，特别是月底年底，需要经常参加等级考试。
人力资源：工作相对轻松，有灵气的人能把这项工作做得很好，需要创意和深厚的理论基础，但学得不扎实时可能显得虚。
个人兴趣
会计：适合喜欢数字、财务和逻辑思维的人。
人力资源：适合喜欢与人打交道、有创意和沟通能力的人。
建议
如果你对数字和财务有浓厚的兴趣，且希望在一个稳定且需求量大且职业周期长的领域发展，那么会计是一个不错的选择。
如果你喜欢与人打交道，有创意和沟通能力，且希望在一个有上升潜力且需要不断学习和应用广泛技能的职业中发展，那么人力资源可能更适合你。
最终，选择哪个专业还要结合你的个人兴趣和职业规划来决定。无论选择哪个专业，只要努力学习和工作，都能在这个领域发光发热。
