编写会计培训进修计划时，需要明确培训的目标、对象、内容、时间安排以及评估方法。以下是一个详细的会计培训进修计划框架：
培训目标
提高会计人员的会计理论知识和实践操作能力。
培养应变能力和综合素质，以适应企业内外环境的变化。
提升财务管理水平，包括财务预警机制等。
培训对象
针对新进财务人员或全体财务人员进行培训。
培训内容
岗前培训：介绍公司概况、岗位职责、管理制度等。
岗位培训：包括基本技能培训、会计法、财务管理制度等。
专业技能培训：如用友财务软件T3版本的应用。
管理培训：提升财务管理水平，包括财务预警机制等。
继续教育：参加财政局组织的财务人员继续教育，了解新准则体系框架，把握和领会新准则内容。
培训安排
时间安排：
岗前培训通常在新员工报到当月进行，不超过一周。
常规培训课程每月一次，财务例会每月三次。
实操培训：外部实操培训，如参加专业研讨会或专题交流会。
培训频率：
常规培训课程每月一次，财务例会每月三次。
实操培训：外部实操培训，如参加专业研讨会或专题交流会。
培训原则
引领性原则：发挥学科骨干会计的带头作用。
全组参与性原则：鼓励每位会计参与培训，更新教育观念。
实效性原则：理论联系实际，确保培训与工作实践紧密结合。
培训效果评估
通过考核、实操演练等方式评估培训效果。
鼓励财务人员自我增值，考取更高职称。
培训组织与管理
由财会科负责人或相关部门组织实施培训。
确保培训计划的顺利执行和培训效果的跟踪反馈。
培训后续服务
总结通过本次会计培训计划，预计将有近千名会计从业人员受益，提高其专业能力和综合素质，为企业单位输送高素质、高能力的财务人才，促进企业财务管理水平的提升。
根据公司的具体需求和会计人员的实际情况，可以适当调整上述内容，以确保培训计划的针对性和有效性。
