会计岗位下降的原因可以总结如下：
市场供需失衡
随着会计专业毕业生人数的增加，市场上会计岗位的数量可能不足以吸纳所有毕业生，导致就业竞争加剧。
技能要求提高
科技进步，尤其是人工智能和大数据技术的应用，要求会计人员不仅要掌握传统会计技能，还要熟悉相关计算机软件和数据分析工具。
行业竞争激烈
会计行业内部竞争激烈，不仅有应届毕业生，还有大量在职会计人员寻找更好的工作机会，同时非会计专业的人士也可能进入会计领域。
经济环境影响
经济衰退时期企业可能减少招聘，而经济繁荣时期虽然需求增加，但竞争同样激烈。
职业发展机会不足
在某些情况下，会计可能不提供足够的职业发展机会，例如晋升或跨职能领域的机会，这可能使得有抱负的职业人士感到缺乏发展机会。
工作被视为单调乏味
会计工作通常需要处理大量的数字和数据，这可能会导致一些人对该领域失去兴趣。
持续教育和考试压力
会计人员需要不断地进行继续教育和职称考试，这些考试难度较大，且有一定的有效期限制，给会计人员带来额外的压力。
工作强度大且待遇不高
会计工作经常需要加班和节假日上班，工作强度大，且由于不属于创造营收的部门，其薪资相对较低。
替代性强
随着人工智能和机器学习技术的发展，一些基础的会计工作可能会被自动化工具所取代，虽然不会完全淘汰会计职业，但对某些职位造成冲击。
企业重视程度不足
在一些企业中，会计岗位由于不直接创造价值，可能受到重视程度不足，工作琐碎且枯燥。
地域限制
会计工作的地理位置也是一个重要因素，某些地区的就业机会较少，导致会计岗位的需求下降。
综上所述，会计岗位下降的原因是多方面的，包括市场供需失衡、技能要求提高、行业竞争激烈、经济环境影响、职业发展机会不足、工作被视为单调乏味、持续教育和考试压力、工作强度大且待遇不高、替代性强、企业重视程度不足以及地域限制等。这些因素共同作用，导致会计岗位的需求量减少，竞争加剧，职业前景不容乐观。
