会计公司在招聘新人时，通常会遵循以下步骤和策略：
确定岗位需求
明确需要招聘的会计职位、薪资、职责等，以便制定针对性的招聘策略。
发布招聘信息
通过公司官网、微信公众号、校园招聘网站等渠道发布招新信息，吸引潜在应聘者。
参加校园招聘活动，与高校合作，吸引优秀应届毕业生。
委托人才中介或招聘平台发布招聘信息，扩大招聘覆盖面。
简历筛选
对收到的简历进行筛选，根据报名情况确定进入面试环节的人员。
注意查看应聘者的学历、工作经历和相关技能的匹配程度。
面试环节
面试分为初试和复试两个阶段，初试以自我介绍和专业知识测试为主，复试以案例分析和实际操作考察为主。
通过面试了解应聘者的基本素质、专业能力和实践操作能力。
体检环节
通过面试的人员需进行体检，确保身体健康，符合岗位要求。
录用通知
根据面试和体检结果，确定录用人员，并发放录用通知。
优化招聘渠道
充分利用线上线下招聘平台，扩大招聘范围，提高招聘效果。
强化宣传力度，通过公司官网、微信公众号等渠道，对公司文化和岗位优势进行宣传，吸引更多优秀人才。
注重人才选拔标准
结合公司发展需求，明确选拔标准，确保选拔到具备较高综合素质的人才。
提高面试质量
通过精心设计的面试题目，全面考察应聘者的专业能力和综合素质。
重视人才培养
对录用人员进行系统的培训和指导，帮助他们尽快适应工作环境，提升职业素养。
跟进与沟通
定期与会计员工沟通，了解其工作情况，并及时解决工作中出现的问题。
通过以上步骤和策略，会计公司可以有效地招聘到符合需求的新人，并为公司的发展提供有力的支持。建议公司在招聘过程中注重专业性和实践能力的考察，同时提供有竞争力的薪资和福利待遇，以吸引和留住优秀的员工。
