就业难考研究生的原因可以从多个方面进行分析：
就业市场供求矛盾
供大于求：随着高等教育的普及，研究生数量逐年增加，但市场对应届毕业生的需求并没有同步增加，甚至有所减少。这导致就业市场上研究生面临激烈的竞争，难以找到理想的工作。
用人单位门槛高：用人单位往往希望招聘到专业知识丰富、个人能力强的人才，而研究生群体中并非所有人都能满足这些要求。此外，一些用人单位对学历的期望与实际用人需求之间存在差距，导致研究生在求职过程中遇到困难。
研究生群体层次不齐
院校差异：不同院校的研究生在求职过程中存在明显差异。名校的研究生相对更容易找到工作，而双非高校的研究生则面临更大的就业压力。
个人能力差异：研究生三年的学习成果和个人能力差异巨大。一些研究生拥有丰富的学术成果和荣誉，而另一些则仅满足毕业基本要求，这种差异使得就业难度加大。
专业属性影响
专业选择：部分人文社科类、艺术类、冷门专业以及理论性较强和新兴专业的研究生在就业市场上往往面临困境。这些专业的实际应用领域较少，市场需求有限。
行业需求：不同行业的需求差异也较大。例如，工科类专业如铁道工程、计算机等社会需求量大，而一些冷门专业的市场需求则较小。
考研热潮与预期
学历含金量：尽管研究生就业形势严峻，但仍有许多学生对研究生学历充满信心，认为研究生学历能带来更多的福利和待遇。这种高预期可能导致研究生在求职过程中难以满足用人单位的期望。
逃避就业压力：部分学生选择考研是为了逃避就业压力，这种心态可能导致他们在求职时缺乏主动性和竞争力。
经济形势与就业观念
经济形势：经济增长放缓或不稳定的时期，企业招聘需求减少，就业机会相应减少，即使是有高学历的研究生也难以避免受到冲击。
就业观念：一些研究生对就业岗位的期望过高，倾向于选择稳定、高收入、高地位的工作，而对一些基层岗位或新兴行业缺乏兴趣。这种就业观念使得他们的就业选择范围变窄。
研究生教育质量
教育质量参差不齐：虽然研究生数量增加了，但部分研究生的实际能力和综合素质并没有得到相应的提升。在就业市场中，企业更加注重求职者的实际能力和实践经验，如果研究生在学习期间缺乏实践锻炼和能力培养，也会在就业中面临困难。
综上所述，就业难考研究生的原因是多方面的，包括市场供求矛盾、研究生群体层次不齐、专业属性影响、考研热潮与预期、经济形势与就业观念以及研究生教育质量等。要缓解这一现状，需要从多个角度出发，包括优化专业设置、提高研究生教育质量、调整就业观念、增加实习和实践机会等。
