考研难找工作是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。以下是一些主要原因：
专业不对口：
很多研究生在求职时发现所学专业与实际工作需求存在偏差。一些冷门专业的毕业生在就业市场上的需求度本就不高，而一些学生为了升学而选择热门专业，结果发现自己并不感兴趣，工作时难以适应。
学历过剩：
在某些专业领域，拥有硕士或博士学位的毕业生数量已经超过了市场需求，导致许多高学历人才在求职过程中面临激烈的竞争，甚至难以找到与自己专业相匹配的职位。
工作经验不足：
虽然研究生在学术上已经具备一定的水平，但在实际工作经验方面往往存在欠缺。许多雇主在招聘时更看重工作经验，因此研究生在这方面相对处于劣势。
职业规划不明确：
一些研究生在选择专业时可能没有充分考虑到未来的职业发展方向，导致他们在求职时缺乏明确的职业规划和目标，难以向雇主展示自己的优势。
期望值过高：
许多研究生对自己未来的就业期望值过高，不愿意接受与自己期望不符的工作，导致就业机会减少。
能力不足：
研究生教育重理论轻实践的弊端在就业时凸显，不少研究生缺乏实习经历和动手能力，团队协作和沟通表达等职场必备技能也没有系统训练。
性别歧视：
虽然规定用人单位不得性别歧视，但在实际中，女研究生就业常常受到性别歧视，影响了她们的就业机会。
高校培养与实际需求脱节：
高校教授多注重理论研究，用于工业实际研究课题的教学较少，导致培养出来的研究生实用价值降低。
企业需求与研究生能力不匹配：
企业的研发能力较弱，研发资金投入较少，使得研发人员需求少，这也是研究生就业难的重要原因。
就业形势严峻：
研究生招生人数逐年增加，而传统吸纳研究生的单位如高等院校、科研院所等提供的专业技术岗位逐年减少，导致就业岗位竞争日益激烈。
综上所述，考研难找工作是教育、就业市场和个人等多重因素综合作用的结果。要解决这一问题，需要从教育体系、企业和个人三个层面入手，调整研究生培养模式，加强实际应用能力的培养，同时降低研究生的就业期望值，使之更加符合市场需求。
