考研老师频繁跳槽的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
经济因素
待遇问题：一些老师因为工资不高而不愿意继续留在当前学校，尤其是中西部高校的教师，他们可能会选择调入东南部收入较高的学校。
科研经费与住房补贴：高额的科研经费和住房补贴也是部分教授选择跳槽的重要原因。
职业发展与晋升
晋升问题：一些教师在评上教授后，希望获得更高的职务或职称，如处级干部或校级干部，如果多年未能转正，他们可能会选择离开。
平台限制：如果所在学校的专业基础力量薄弱，或者领导无方、学校内部人文环境恶劣，这些因素都可能促使教师寻找新的发展平台。
生活与家庭
生活压力：部分老师因为生活方面的原因，如家庭、孩子教育、配偶编制等问题而选择辞职。
人际关系：与领导或同事关系不融洽，特别是与领导关系闹僵后，可能会导致教师被冷落并最终选择离开。
社会地位与职业荣誉感
社会地位下降：随着社会经济的发展，教师职业的社会地位逐渐下降，部分家长和社会对教师职业的尊重度降低。
职称评定困难：职称评定过程中的种种限制和不公，使得基层教师感到失望和沮丧，进而选择跳槽。
个人因素
追求自由：一些老师可能因为追求身心的自由与放松，选择辞职并尝试其他职业。
不满现状：部分老师对当前的工作环境和管理方式不满，希望换一个环境。
其他选择
创业或转行：有些老师选择辞职后创业或转行，寻求其他发展机会。
综上所述，考研老师频繁跳槽的原因是多方面的，包括经济、职业、生活、社会地位和个人因素等。这些因素相互交织，共同促使一些老师做出跳槽的决定。
