如果会计岗位的人员编制减少或消失，可以考虑以下几种处理方式：
调整岗位人员
从其他岗位调整人员到会计岗位，以填补空缺。
如果财务部还有其他岗位，可以考虑减少其他岗位的人员编制，再招聘会计岗位人员。
内部整顿
如果财务部就你一个人，可以考虑使用财务软件时，用一个名字代替（如出纳与制单人），另一个名字作为会计与审核人。
必要时，还可以设置一个姓氏的简单用户名。
提高效率
检查部门工作分配和安排是否合理，如果效率低下，可以进行内部整顿，重新分配、重新定岗定责。
向上申请
如果定岗定员不准确，或者部门工作分配和安排存在问题，可以向上级申请调整编制或增加人员。
外包或咨询
如果企业无法立即找到合适的会计人员，可以考虑将部分会计工作外包给专业的会计服务公司或咨询顾问。
培训与发展
如果企业希望内部培养更多的会计人才，可以加强现有员工的培训，提升他们的会计技能和知识水平。
临时措施
在找到合适的人员之前，可以采取一些临时措施，如增加非全职会计人员或利用外部资源（如兼职会计、实习会计等）来应对。
根据企业的实际情况和需求，可以选择适合的处理方式，确保会计工作能够顺利进行。
