普通会计被迫离职时，应该按照相关法律法规和公司规定办理离职手续，以保护自己的权益。以下是一些关键步骤和建议：
了解法律规定
根据《会计法》第四十一条和《会计基础工作规范》第二十五条的规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。
如果没有签订劳动合同，则解雇的交接期是30天。
提交辞职报告
提交一份书面的辞职报告，明确说明辞职意愿、最后工作日期以及离职原因。
办理交接手续
在离职前，与接替人员详细交接工作，包括财务档案、账目、未完成的税务申报等。
确保所有交接工作都有书面记录，并由双方签字确认。
处理社保和税务
前往财政局办理相关的注销手续，带上离职会计的辞职报告和社保转出手续。
如果会计是财务负责人或办税人员，还需要去税务局变更财务负责人或办税人员的信息。
维护自己的权益
如果公司没有按照法律规定支付经济补偿金或未给予足够的交接期，可以咨询律师或劳动监察部门，维护自己的合法权益。
寻找新的工作机会
在完成交接手续后，可以利用这段时间寻找新的工作机会，确保有足够的时间进行准备和面试。
保留相关证据
保留所有与离职相关的文件和通信记录，以备不时之需。
通过以上步骤，普通会计可以确保离职过程合法合规，同时也能最大限度地保护自己的职业权益。
