会计工资退回的处理步骤和会计分录如下：
确认退回金额
首先确认退回的工资金额与原始发放工资金额是否一致。
会计分录
如果退回的工资金额尚未计入员工的工资成本中，可以直接记入现金账户：
```
借：现金账户
贷：应付工资账户
```
如果退回的工资金额已经计入员工的工资成本中，需要先从工资成本中进行冲减，然后再记入现金账户：
```
借：工资成本账户
贷：应付工资账户
```
同时，结转冲减的工资成本：
```
借：管理费用/销售费用（红字）
贷：应付职工薪酬（红字）
```
最后，将退回的现金记入现金账户：
```
借：银行存款等科目
贷：应付职工薪酬—工资
```
离职员工工资的会计分录
当企业计提辞职员工工资时：
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借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
```
发放工资时：
```
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——社保（个人缴纳部分）
```
其他注意事项
确保有合理的理由退回工资，例如错误的工资计算、多付工资或离职员工的尾期工资等。
根据财务部门或雇主的要求填写退款申请表格，并提供准确和完整的信息，如退款金额、员工姓名和工号等。
提供相应的证据和文件，如退回工资的支票复印件、转账记录或其他相关文件，以支持退款请求。
根据财务部门或雇主的指示，处理账务记录，确保准确地记录和报告退款事项，以确保账务的准确性和透明度。
这些步骤和会计分录可以帮助企业正确处理工资退回的财务事务，确保账务的准确性和合规性。
