会计欠工资的算法定义如下：
拖欠工资的定义
拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资的行为。
会计处理步骤
计提工资费用：
当月应发未发的工资，会计人员需要将工资费用先归集，计入应付职工薪酬科目。
会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬——工资。
记录拖欠时间：
记录从哪个月开始拖欠工资，以及拖欠的工资数额。
支付工资：
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
会计分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款/库存现金。
处理代扣代缴款项：
如果员工工资中包含需要代扣代缴的款项（如社保、公积金、个人所得税等），也应按照上述方法进行处理。
期末处理：
欠发的工资在企业账簿上表示为计提而未发放的工资，即工资会计分录的第一部分。
法律依据
根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
赔偿金
如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资的赔偿金，通常是拖欠报酬金额的50%以上，100倍以下。
利息计算
若财务公司拖欠工资，一般需从拖欠之日起计算逾期利息，具体计算方式通常为：以拖欠工资的金额为基数，按照中国人民银行规定的同期同类贷款利率计算。
综上所述，会计欠工资的算法主要涉及工资的计提、记录、支付以及相关的代扣代缴款项和赔偿金处理。具体的会计处理步骤和账目记录应遵循会计准则和相关法律法规，以确保准确反映企业的财务状况和员工的权益。
